Evaluation

Die Effektivität und der Erfolg von Unternehmen unterschiedlicher Couleur hängt oft mit komplexen, ineinandergreifenden Prozessen zusammen. Oft arbeiten viele unterschiedliche Mitarbeiter*innen/ Professionen an einem Thema und steuern ihren Anteil zum Erfolg des Unternehmens bei. Oder aber es werden von Kooperationspartnern/ Auftraggebern überprüfbare Struktur-, Prozess-, Ergebnis- und/ oder Wirkfaktoren verlangt, um Erfolgsfaktoren sichtbar zu machen, die Erhebung bzw. Auswertung selbiger ist aber noch nicht in konkreten Instrumenten erfolgt.

Möglicherweise ist Ihr Unternehmen sehr erfolgreich in den jeweiligen Projekten und Umsatzzahlen, Sie möchten allerdings dezidierte Erfolgsfaktoren aus multiperspektivischer Sicht (Arbeitnehmer, Team und externe Auftraggeber) identifizieren und verbessern, um innovative Prozesse zu initiieren? Dann können speziell entwickelte Evaluationsinstrumente (siehe Verfahren) und deren professionelle Anwendung, entsprechende Lösungen anbieten. Auch dafür können wir gemeinsam individuelle, passgenaue Lösungen konstruieren.

Mögliche Verfahren können sein:

• Qualitative Verfahren
• Quantitative Verfahren
• Dialogische Verfahren
• Spezifisch entwickelte Verfahren, die konkret auf Ihr Unternehmen angepasst sind.

Bereits an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena konnte ich erfolgreich Instrumente zur Professionalisierung von Bildungsprozessen entwickeln und am Fachbereich Sozialwesen implementieren. Als Koordinator und wissenschaftlicher Mitarbeiter wurde die „Dialogische Evaluation“ zur Identifizierung von gelingenden Bildungsprozessen im Studiengang Soziale Arbeit eingesetzt. Mein Schwerpunkt im Masterstudiengang „Führung und Forschung“ legt die Grundlage, dass anerkannte sozialwissenschaftliche Methoden professionell angewendet und in individuellen Forschungsdesigns bzw. spezialisierten Evaluationskonzepten umgesetzt werden können.