Organisationsberatung

Bei der systemischen Organisationsberatung steht die jeweilige Organisationskultur im Mittelpunkt der Aufmerksamkeitsfokussierung. Diese Kultur wird unter Berücksichtigung der besonderen Kompetenzen einzelner Mitglieder/ Teams wertgeschätzt, da ebendiese zu den gewünschten Veränderungen beitragen. Somit zielt Organisationsberatung auf professionell begleiteter Hilfe zur Selbsthilfe und stützt sich auf die sogenannte Selbstorganisation der Mitglieder. Organisationsberatung kann u.a. folgende Themen beinhalten:

• Kommunikationsabläufe analysieren, die Arbeitsprozesse verhindern
• Kommuniaktionsbarrieren abbauen
• Kompetenzfokussierung für Lösungswege kreieren
• Anpassungsschritte zu begleiten (Kunden, Märkte)
• Change Management Prozesse begleiten
• Wie können Kulturen von Verantwortung, Fehlerfreundlichkeit und Wertschätzung etabliert werden?

Vielfältige Beratungsmethoden sind denkbar, die unbedingt auf Ihre jeweilige Organisationskultur angepasst werden, damit die spezifischen Ergebnisse von den Mitgliedern getragen werden können, um so sinnstiftende Kulturen zu entwickeln.

Gerne unterstütze ich Sie bei der Entwicklung von Leitbildern, Konzepten, Leistungsbeschreibungen und Organigrammen.